MAPA CONCEPTUAL TEMA 1 Y 2

Principales diferencias entre

inclusión  e  integración social

 

INCLUSIÓN

INTEGRACIÓN

1.      Promueve la inserción total e incondicional 2.      Exige rupturas con los sistemas. 3.      Promueve cambios que benefician a todas y a cualquier persona la sociedad. 4.      Se adapta para atender las necesidades de las personas más desfavorecidas, y se vuelve así más atenta a las necesidades de todas. 5.      Valoriza la individualidad de las personas que se encuentran en situación más desfavorecida. 6.      El adjetivo inclusivo se usa cuando se busca resaltar la calidad para todas las personas. 7.     Defiende los derechos de todas las personas, sin diferenciar.

1.     Promueve la inserción parcial e incondicional. 2.      Pide concesiones a los sistemas 3.     Promueve cambios que benefician prioritariamente a las personas en situaciones más desfavorecidas. 4.     Las personas con situaciones más desfavorecidas se adaptan a los modelos que ya existen en la sociedad. 5.     Tiende a tratar a las personas más desfavorecidas como un bloque homogéneo , 6.      El objetivo integrador es usado cuando se busca resaltar la calidad en las estructuras que atienden a las personas en situaciones de riesgo de exclusión consideradas aptas, 7.      Defiende los derechos de las personas en situación más desfavorecida.

Ambas son un proceso en el que intentan originar la posibilidad de que todos/as los miembros de una sociedad participen en ella de forma igualitaria con las mismas oportunidades a acceder a todos los ámbitos que la forma: económicos, socielas, culturales, legales, políticos...ect.

La diferencia se encuentra en el modo de actuación, pues desde la integración se da por sentado que hay una serie de personas que por estar en situaciones desfavorecidas son diferentes al resto de la sociedad y por tanto son ellas las que deben intrarse en la sociedad y se las da una serie de facilidades por sus condiciones diferentes y no como alguien más de la sociedad por lo que de esta manera se las esta marcando o excluyendo del resto.

sin embargo el concepto de inclusión implica que, es la sociedad la que se encuentra preparada para todas las personas, considerando la diversidad como una condición básica del ser humano, no hace ningún tipo de discriminación positiva por pertenecer a un grupo u otro determinado sino por situaciones personales y concretas, siendo la sociedad un lugar concreto que responda a todas las necesidades, un lugar propicio para la diversidad pues la inclusión es algo necesario para todos/as y todo pues hace de esto un lugar justo.

¿IGUALDAD O EQUIDAD?

Equidad e igualdad son dos principios estrechamente relacionados, pero distintos.

Igualdad en el ámbito de lo social se refiere a proporcionar una base de derechos oportunidades y responsabilidades comunes para todos los miembros de una sociedad.

Mientras que equidad además de la anterior definición también contempla las diferencias existentes en cada persona, ya que no todas las personas o grupos de personas parten de la misma base para alcanzar esos mismos derechos, oportunidades o responsabilidades.

Considera que para lograr el equilibrio de la balanza requiere contemplar las diferencias de peso en los platillos para distribuir adecuadamente el mismo.

La equidad nos obliga a plantearnos los objetivos que debemos conseguir para avanzar hacia una sociedad más justa. Una sociedad que aplique la igualdad de manera absoluta será una sociedad injusta, ya que no tiene en cuenta las diferencias existentes entre personas y grupos. Y, al mismo tiempo, una sociedad donde las personas no se reconocen como iguales, tampoco podrá ser justa.

En definitiva, un trato realmente igualitario (equitativo) seria aquel que trata a las personas teniendo en cuenta sus diferencias individuales. Que todo valla en una proporción, de manera compensatoria a cada situación personal, para que la igualdad de oportunidades se ajuste a la realidad. Un trato equitativo ayudaría al desarrollo adecuado de la sociedad.